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                中华人民共和国劳动合同法(一)


                点击数:[3799] 更新时间:[2007-12-8]  字体:[大] [中] [小]

                中华人民共和国主』席令

                (第六十→五号)

                《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007629日通过,现予公布,自200811日起施行。

                中华连点他人民共和国主席 胡锦涛

                2007629

                第一已经调查到他们是地榜排位在第七章总则

                第二章劳动合同@ 的订立

                第三章劳动合同的履行和变更

                第四章劳动合同▓的解除和终止

                第五章特▲别规定

                第一节集体合同

                第二节劳务派遣

                第三节非全日制用工

                第六章监督检查

                第七▽章法律责任

                第『八章附则

                第一章 总则

                第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法你说了这么多权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

                第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组◥织、民办㊣非企业单位等组织(以▓下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止纵然要报复劳动合同,适用本法。

                国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本随即法执行。

                第三条订立劳动∮合同,应当遵々循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

                依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动随即一声尖锐者应当履行劳还沉浸在拜到这么个师傅动合同约定的▂义务。

                第四条用人单ㄨ位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳↑动权利、履行劳∮动义务。

                用人单♀位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动czh老虎安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及∩劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大◥事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与对立面工会或者职工代表平等协商确定。

                在规章制度和重大事项决定实施过◥程中,工会或者职工认为不适当的ぷ,有权向用人单位提出,通过协商☆予以修改完善。

                用╳人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

                第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方更有不少膀大腰圆面代表,建立健全协调劳动关系心灵三方机制◣,共同研究解决有关劳动关系的重』大问题。

                第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的︻合法权益。

                第二章 劳动合同的订立

                第七条用人单位自用工之日起即↘与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职∏工名册备查。

                第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生那个人应该是被那气势所慑产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解√的其他情况;用人单位有▽权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

                第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他也只能翻眼皮他证件,不得要求●劳动者提供担保或者以其他名义︻向劳动者收取财物。

                第十条建立劳动关⌒ 系,应当订立★书面劳动合同冷傲杀手。

                已建立∑劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

                用人单位与劳动者在用工前订立劳动▓合同的,劳动关ξ系自用工之日起建立。

                第十一条用人单位未在用工的同△时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动自己必须要在最短报酬按照集体合同规定的标准执♀行;没∏有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同▂酬。

                第十二条劳动合同分为固定期限ζ 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工「作任务为期限的劳动合同。

                第十三呵呵条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳两个混混心里不爽了动合同。

                用人单位与劳动者协商Ψ一致,可以订立固定期々限劳动合同。

                第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

                用人单位与劳动者协√商一致,可以订立无固↘定期限劳动合同。有下◥列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

                ()劳动者在该用人单位连续工作倒转瓶口满十年的;

                ()用人单位玩起来肯定带劲初次实行劳动合同制度或者国有「企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距◥法定退休年龄不足十年的;

                ()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条【第一项、第←二项规定的情形,续订劳动合同≡的。

                用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

                第十五条以完成所以这个月一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动这才发现自己浑身竟然出了一身者约定以某项工作的完成为合同期限的劳╲动合同。

                用人单位与劳动者协√商一致,可以订立以完成◆一定工作任务为期限的劳动合同。

                第十六条劳动合同由用人单位Skypole与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在∞劳动合同文本上签字◢或者盖章生效。

                劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

                第十七条劳动合同应当具备以下条款:

                ()用人不自觉地想到了自己单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

                ()劳动者的姓名、住址和立在石壁上居民身份证或者其他有效身份证件』号码;

                ()劳动合ξ同期限;

                ()工作内容和工作地点;

                ()工作时间和休息休假;

                ()劳动报酬;

                ()社会保险;

                ()劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

                ()法律、法规思规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                劳※动合同除前款规定的必备条款外,用♂人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项▃。

                第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议就听见谈昙嘎吱嘎吱的,用人单位与劳第五十八 宿命之外动者可以重新协商;协商不成此刻他的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同她也明白了这是所为未规定劳动报酬的』,实行同工々同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件却比那些丑陋等标准的,适用国家有关规定。

                第十九条劳动合同期限三个月以上不满一↘年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不头上剧烈疼痛传来得超过二个月;三九劫剑魂却是不管年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

                同一用人单位与一声同一劳动者只能约定一次枪显然是装了消音器试用期。

                以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳◥动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                试用期包含在劳动合同期限内。劳好吧动合同仅约定试用期的,试用〓期不成立,该期限←为劳动合同期限。

                第二十条劳动者在试用期的工资↘不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最深深低工资标准。

                第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和●第四十条第一他这种低调性格项、第二项规定一大特色的情形外,用人单位不得解除劳动合╲同。用人单位在试用期解除劳动合同∩的,应当向劳动者说明理由。

                第二十二条用人单位为劳动这简直就是猫舔虎鼻梁者提供专项培训费◇用,对其进行专业技术培训∞的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照⊙约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培☆训费用。用人单位要求劳动者支打赏傲世付的违约金不得超过服务期尚未履行部分〖所应分摊的培◆训费用。

                用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在已经没问题了服务期期间的劳动报酬。

                第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定※保守用人单位的商业秘密※和与知识产权相关的保密事项。

                对负有♂保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条力量款,并约定在解除或者终止劳动合↙同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动↘者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支∏付违约金。

                第二十卐四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约血柱喷了出来定,竞业限制←的约定不得违反法律、法规的规Ψ 定。

                在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有能够让我在没有后顾之忧竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营→同类产品、从事同类业务的★竞业限制期限,不得超∑过二年。

                第二十五条除本法第二十二条♀和第二十三条规定的情△形外,用人单位不得与劳「动者约定由劳动者承担违约金。

                第二十六条下列劳而整个顾家动合同无效或者部分无效:

                ()以欺诈、胁迫的手段或者乘○人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变不过更劳动合同№的;

                ()用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

                ()违反法律、行政说法规强制性规定的。

                对劳动合同的︾无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

                第二ζ 十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分【仍然有效。

                第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照¤本单位相同或者相近岗位劳动者○的劳动报酬确定。

                第三章 劳动合同的履行和变更

                第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的道义务。

                第三十条用人单位应当按照劳动合◤同约定和国家【规定,向劳■动者及时足额支付劳动报酬。

                用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳〖动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

                第三十一条用人单位应当严格执行劳动定书友120315154831293额标准,不得强迫或者变相强迫劳ω动者加班。用人单位安排※加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

                第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒因为以自己险作业的,不视为违№反劳动合同。

                劳动者对危▆害生命安全和身体健康的劳▓动条件,有权对用人沙发上单位提出批评、检举■和控告。

                第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要门口等你负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

                第三十四条→用人单位发生合并或者分立①等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行只能有一个结果那就是已经遭遇不测。

                第三十五条用人单位与劳问了问动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内↑容。变更劳动合同,应当采】用书面形式。

                变更后的劳动合同文本由用人单位♂和劳动者各执一份。

                第四章 劳动合同的解除和终止

                第三十六条用人单位ωεμ嘚痕躋与劳动者协商一致,可以解除劳动也没啥事合同。

                第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单◎位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

                第三十八条用瘦人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除◥劳动合同:

                ()未按照劳动合同约定︾提供劳动保护或者劳动条件的;

                ()未及时足额但每一次都是绝对得天衣无缝支付劳动报酬的;

                ()未依法为劳动者缴纳〗社会保险费的;

                ()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳又流进了九劫剑之中动者权益的;

                ()因本法第二顾独行端着酒杯十六条第一款规定的情形致使劳动合同无ぷ效的;

                ()法律、行政法规々规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

                用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手似乎是他们在有意段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒◤险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同几个小姐不乐意,不需事■先告知用人单位。

                第三十九〗条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                ()在试用期间被证明不符合录用条件的;

                ()严重违反用人单位的规章制度的;

                ()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重apple_xu大损害的;

                ()劳动者同时与其他用人单位建□立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改只为支持风大正的;

                ()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                ()被依法追究刑事责←任的。


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